摘要：
参考消息网11月11日报道 据共同社11月1日报道，日本住友生命保险公司对企业等开展的一项问卷调查结果显示，过去三年存在心理问题的员工有所增加的企业达到约四成。 出现这种现... 参考消息网11月11日报道 据共同社11月1日报道，日本住友生命保险公司对企业等开展的一项问卷调查结果显示，过去三年存在心理问题的员工有所增加的企业达到约四成。
出现这种现象的原因是，新冠疫情期间长期居家办公，面对面交流相应减少。不少企业采取设置心理健康咨询窗口等措施来应对。
该调查于今年4至7月在网上实施，日本全国的834家企业及团体做出回答。
关于过去三年罹患心理健康相关疾病的员工人数，有43.6%的企业表示与之前“持平”，表示与之前相比“增加”的企业占39.6%。
住友生命保险公司的调查负责人分析称，存在心理问题的员工增加的原因不仅仅是面对面交流减少，“还包括因为精神障碍而被认定为工伤变得更加容易”。
日本2020年对精神障碍导致工伤的认定标准做出修改，新增了上司职权骚扰等认定对象，这使得认定件数呈现出增加趋势。
调查还询问企业为增进员工健康采取了何种措施（多选）。在回答中，“设置心理健康相关的外部咨询窗口”以52%的比例居首。通过纠正长时间工作及防止职权骚扰来“改善心理健康状况”的比例也达到49.3%，这表明多数企业重视员工的心理健康。
